Test AI w firmie — sprawdź, czy możesz wdrożyć AI zgodnie z przepisami
Odpowiedz na kilka pytań: do czego chcecie używać AI, jakie dane do niego trafią i co już macie w firmie. Na końcu zobaczysz, czy takie użycie AI jest dozwolone, co trzeba uporządkować pod kątem AI Act i RODO i które narzędzie AI pasuje do Waszej firmy.
- 6 krótkich kroków — ok. 3 minuty
- AI Act po zmianach z 2026 r. i RODO
- Wynik od razu — bez podawania danych
Sprawdź, czy Twoja firma może korzystać z AI zgodnie z przepisami
Zaznaczaj odpowiedzi, a po prawej od razu zobaczysz wstępny wynik. Pełny raport z listą kroków pojawi się na końcu.
Twój wynik
Wynik to samoocena oparta na AI Act (z poprawkami rozporządzenia 2026/1744), RODO i polskiej ustawie o systemach sztucznej inteligencji. Nie zastępuje porady prawnej, a w wątpliwych sprawach warto skonsultować się z prawnikiem lub inspektorem ochrony danych.
Chcesz, żebyśmy pomogli to uporządkować?
Zostaw kontakt, a wynik trafi do mIT group. Odezwiemy się w ciągu 1 dnia roboczego z propozycją, od czego zacząć. Bez zobowiązań.
Dziękujemy — wynik wysłany do mIT group
Twoje odpowiedzi i wynik trafiły do naszego zespołu. Odezwiemy się w ciągu 1 dnia roboczego — mailem lub telefonicznie.
Twój wynik
Co dalej?
- Sprawdzamy odpowiedziPatrzymy na zastosowania, dane i to, co już macie.
- Krótka rozmowa15–20 minut: doprecyzujemy narzędzia i priorytety.
- Plan wdrożeniaDostajesz listę kroków: zasady, zabezpieczenia, wybór narzędzia i pilotaż.
Pilna sprawa? Napisz na biuro@mitgroup.pl. W międzyczasie zobacz:
Na czym opieramy wynik testu
Test sprawdza trzy rzeczy: czy dane użycie AI jest w ogóle dozwolone, jakie obowiązki z niego wynikają i czy dane firmy są bezpieczne. Poniżej terminy, które test uwzględnia.
| Od kiedy | Przepis | Co oznacza dla firmy |
|---|---|---|
| 2 lutego 2025 | AI Act, art. 5 | Zakazane praktyki, m.in. rozpoznawanie emocji w miejscu pracy i w edukacji (poza celami medycznymi i bezpieczeństwa) |
| 27 lipca 2026 | AI Act, art. 4 (po zmianie) | Firma ma wspierać kompetencje AI osób, które w jej imieniu korzystają z AI |
| 2 sierpnia 2026 | AI Act, art. 50 | Przejrzystość: informowanie, że rozmówcą jest AI, i oznaczanie realistycznych treści z AI |
| 11 sierpnia 2026 | Ustawa o systemach sztucznej inteligencji | Nadzór w Polsce: KRiBSI przyjmuje skargi, prowadzi kontrole i nakłada kary |
| 2 grudnia 2027 | AI Act, załącznik III, art. 26 | Systemy wysokiego ryzyka, np. rekrutacja, ocena pracowników, scoring kredytowy: nadzór człowieka, logi, informowanie |
| od 2018 | RODO | Umowa powierzenia z dostawcą AI, podstawa przetwarzania, rejestr czynności, DPIA przy wysokim ryzyku |
Szczegóły zmian z 2026 r. opisujemy w artykule AI Act po zmianach — co musi zrobić firma. Jeśli korzystacie z Microsoft 365, przeczytaj też, dlaczego część modeli w Copilocie jest w UE domyślnie wyłączona.
Co zrobić z wynikiem testu
Wynik zielony
Możecie wdrażać. Najlepiej zacząć od pilotażu jednego procesu w jednej grupie użytkowników i zmierzyć, ile czasu oszczędza. Tak wygląda wdrożenie AI w firmie w mIT group.
Wynik żółty lub pomarańczowy
AI jest dozwolone, ale brakuje zasad, umów albo zabezpieczeń. Zwykle to kilka dni pracy: spisanie zasad, szkolenie, umowy powierzenia, DLP i porządek w uprawnieniach przed wdrożeniem Copilota.
Wynik czerwony
Planowane zastosowanie jest zakazane przez AI Act. Zrezygnujcie z niego albo zmieńcie cel. Pomożemy znaleźć inne, zgodne z prawem rozwiązanie tego samego problemu.
Dokumenty RODO
Jeśli test wskazał braki w umowach powierzenia, rejestrze albo DPIA, zacznij od dokumentacji RODO po stronie IT, a zespół przeszkolimy na szkoleniu z bezpieczeństwa i AI.
Pytania o test AI w firmie
Czy test AI w firmie zastępuje opinię prawną?
Nie. To samoocena, która pokazuje, gdzie są ryzyka i co uporządkować najpierw. Reguły testu opierają się na AI Act, RODO i polskiej ustawie o systemach sztucznej inteligencji, ale w wątpliwych sprawach warto skonsultować się z prawnikiem.
Czy korzystanie z ChatGPT w firmie jest legalne?
Tak. Typowe użycie AI w pracy biurowej nie jest systemem wysokiego ryzyka. Trzeba jednak zadbać o kompetencje pracowników (art. 4 AI Act) i o dane: do narzędzia na prywatnym koncie nie powinny trafiać dane osobowe ani tajemnice firmy, bo brakuje umowy powierzenia.
Które zastosowania AI są zakazane?
Dla typowej firmy najważniejszy jest zakaz rozpoznawania emocji w miejscu pracy i w edukacji (z wyjątkiem celów medycznych i bezpieczeństwa). AI Act zakazuje też m.in. manipulacji, scoringu społecznego i kategoryzacji biometrycznej według cech wrażliwych.
Czy zapisujecie moje odpowiedzi?
Nie. Test działa w przeglądarce, a odpowiedzi trafiają do nas tylko wtedy, gdy sam wyślesz wynik przez formularz.
Jakie narzędzie AI wybrać dla firmy?
Najczęściej to, które działa w Waszym pakiecie biurowym: Copilot w Microsoft 365 albo Gemini w Google Workspace. Firmy bez tych pakietów wybierają zwykle firmowe plany ChatGPT, Claude lub Gemini z umową powierzenia. Test podpowiada narzędzie na podstawie Twoich odpowiedzi.